Riktlinjer för autism och adhd
De nya riktlinjerna för autism och adhd i arbetslivet har utvecklats för att ge företagshälsor ett forskningsbaserat stöd i deras arbete med arbetsgivare, chefer och medarbetare. Syftet är att underlätta ett hållbart arbetsliv genom konkreta och praktiska anpassningar.
Personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar har ofta efterfrågade styrkor och kompetenser, men kan samtidigt ha svårt att få till en fungerande arbetssituation över tid. Riktlinjerna ska hjälpa företagshälsan att vägleda arbetsgivare i hur arbetsmiljön – fysiskt, organisatoriskt och socialt – kan utformas för att förebygga ohälsa och minska risken för sjukskrivning.
Om arbetsmiljöarbetet inte bedrivs systematiskt och inkluderande ökar risken för att medarbetare med funktionsnedsättningar drabbas av ohälsa och sjukskrivning. Fokus i riktlinjerna ligger på förebyggande åtgärder som stärker arbetsförmågan och förbättrar välbefinnandet hos personer med autism eller adhd. De bygger på aktuell forskning och etablerad evidens om hälsofrämjande insatser, och har tagits fram i samverkan mellan experter, en arbetsmedicinsk referensgrupp, Sveriges företagshälsor samt flera relevanta aktörer, däribland funktionsrättsorganisationer, arbetsmarknadens parter, arbetsgivare, fackförbund, myndigheter och HR- och arbetsmiljöspecialister.
Riktlinjerna är en del av Arbetsmiljöverkets arbete med evidensbaserad praktik inom företagshälsan. I samma serie finns även vägledningar inom områden som kränkande särbehandling, alkoholproblematik i arbetslivet, psykisk hälsa, buller, hälsoundersökningar, synergonomi och ländryggsbesvär. En uppdatering av riktlinjerna för ländryggsbesvär planeras till 2027.
Arbetet med riktlinjerna inleddes tidigare av Myndigheten för arbetsmiljökunskap. Efter myndighetssammanslagningen 2026 har Arbetsmiljöverket tagit över ansvaret för att vidareutveckla och förvalta dem.
Här finner Ni mer information.
Informationen kommer från Arbetsmiljöverket.
För frågor eller information, kontakta Altea AB.