Lönetransparensdirektivet
EU vill stärka principen om lika lön för lika arbete för kvinnor och män genom nya EU-regler om insyn i lönesättningen.
Rådet antog 2023 nya regler om insyn i lönesättningen. Detta EU-direktiv syftar till att bekämpa lönediskriminering och bidra till att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män i EU. Enligt de nya reglerna kommer företag i EU att behöva ge information om löner och vidta åtgärder om löneskillnaderna mellan kvinnor och män överstiger 5 %.
Direktivet innehåller också bestämmelser om kompensation till offer för lönediskriminering samt om påföljder, inbegripet straffavgifter, för arbetsgivare som bryter mot reglerna.
Direktivet innebär att det kommer att ställas högre krav på arbetsgivare att vara transparenta med sin lönesättning. Detta på grund av att bristande insyn i lönesättningen har identifierats som ett av de största hindren för att löneskillnader mellan män och kvinnor ska minska. De nya reglerna innebär att de anställda får en större insyn i lönesättningen och därmed en förståelse för hur deras lön är satt och hur de kan påverka sin lön.
Varje medlemsstat har tre år på sig att implementera direktivet i sin egen nationella lagstiftning, det vill säga fram till våren 2026. Vi vet ännu inte exakt när det kommer att implementeras i Sverige och när arbetsgivare måste börja förhålla sig till de nya reglerna.
Huvudreglerna i direktivet
Insyn i lönesättningen före anställning
Arbetsgivare behöver uppge lönespann och jobbnivå för arbetssökande i till exempel jobbannonsen. Arbetsgivare kommer inte heller att få efterfråga vilken lön den arbetssökande har i nuvarande anställning.
Insyn i lönesättnings- och löneutvecklingspolicy
Arbetsgivare måste säkerställa att alla anställda har tillgång till företagets lönekriterier, vilka måste vara objektiva och könsneutrala. Lönekriterierna ska hållas tillgängliga för de anställda genom till exempel en lönepolicy.
Rätt till information för anställda
Anställda kommer att ha rätt att begära information från sin arbetsgivare om den genomsnittliga lönenivån för samma eller en likvärdig roll hos arbetsgivaren. Detta innebär att arbetsgivarna behöver ha både en arbetsvärdering och lönekriterier på plats och en löneprocess som tydligt kommuniceras till arbetstagarna.
Offentlig rapportering om löneskillnader mellan kvinnliga och manliga arbetstagare
Arbetsgivare med fler än 100 medarbetare ska offentligt redovisa sitt lönegap mellan män och kvinnor. Alla anställda ska ha tillgång till information och även jämställdhetsorgan och fackliga förbund ska ha tillgång till informationen som, till exempel, kan publiceras på företagets hemsida.
Lönekartläggning
Om redovisningen av lönedata visar ett större gap mellan kvinnors och mäns löner än 5 % måste arbetsgivare genomföra en lönekartläggning och analys tillsammans med representanter för arbetstagarna. I Sverige är lönekartläggning redan ett lagkrav för alla företag så många av kraven inom denna punkt ryms inom de krav vi redan har i Sverige.
Kompensation och straffavgifter
Direktivet innehåller även bestämmelser om kompensation till arbetstagare som blivit utsatta för lönediskriminering samt påföljder för arbetsgivare som bryter mot reglerna, till exempel straffavgifter.
Utökat tillämpningsområdet
Intersektionell diskriminering har inkluderats i tillämpningsområdet för de nya reglerna. Intersektionell diskriminering innebär en kombinationen av flera grunder för ojämlikhet eller missgynnande, såsom kön, etnicitet eller sexualitet. Direktivet innehåller också bestämmelser som säkerställer att behoven hos arbetstagare med funktionsnedsättning beaktas.
Vad kommer lönetransparensdirektivet innebära för dig som arbetsgivare och vad behöver du ha på plats?
Implementeringen av lönetransparensdirektivet kommer att ställa betydligt högre krav på arbetsgivare att ha en tydlig struktur för lönesättningen och fördelningen av löneutrymmet.
Nedan har vi summerat de viktigaste delarna arbetsgivare måste se till att ha på plats innan direktivet implementeras:
• Lönekriterier
• Löneprocess och lönestrategi
• Lönepolicy
• Arbetsvärdering
• Lönekartläggning
• Lönespann
• Kommunikation till medarbetarna
• Utbildade och kunniga chefer som kan förklara hur deras medarbetares löner är satta
Här finner Ni mer information.
Informationen kommer från Europeiska rådet.
För frågor eller information, kontakta Altea AB.