Nedan finner Ni ett urval av de arbetsrättsmål som avgjordes under februari 2026. Ni finner domarna i fulltext genom att trycka på domsnumret i respektive rubrik.
Nedan finner Ni ett urval av de arbetsrättsmål som avgjordes under januari 2026. Ni finner domarna i fulltext genom att trycka på domsnumret i respektive rubrik.
Nedan finner Ni ett urval av de arbetsrättsmål som avgjordes under december 2025. Ni finner domarna i fulltext genom att trycka på domsnumret i respektive rubrik.
Nedan finner Ni ett urval av de arbetsrättsmål som avgjordes under november 2025. Ni finner domarna i fulltext genom att trycka på domsnumret i respektive rubrik.
Nedan finner Ni ett urval av de arbetsrättsmål som avgjordes under oktober 2025. Ni finner domarna i fulltext genom att trycka på domsnumret i respektive rubrik.
Nedan finner Ni ett urval av de arbetsrättsmål som avgjordes under september 2025. Ni finner domarna i fulltext genom att trycka på domsnumret i respektive rubrik.
Nedan finner Ni ett urval av de arbetsrättsmål som avgjordes under augusti 2025. Ni finner domarna i fulltext genom att trycka på domsnumret i respektive rubrik.
Nedan finner Ni ett urval av de arbetsrättsmål som avgjordes under juli 2025. Ni finner domarna i fulltext genom att trycka på domsnumret i respektive rubrik.
AD 2025 nr 50
När en arbetsgivare påstår att en arbetstagare har sagt upp sig själv genom en egenhändigt undertecknad skriftlig uppsägningshandling som kan uppvisas i original, och det invänds att handlingen är förfalskad, har arbetsgivaren bevisbördan för att handlingen är äkta. Arbetsgivaren har därvid att göra det övervägande sannolikt att handlingen är äkta (AD 2023 nr 18). Motsvarande lättnad i beviskravet bör tillämpas i en situation när undertecknandet av den skriftliga uppsägningshandlingen ska ha skett med penna på en Ipad och den elektroniska handlingen med arbetstagarens underskrift visas upp. När parterna är överens om att det är arbetstagarens underskrift på uppsägningshandlingen, måste arbetsgivaren göra det övervägande sannolikt att handlingen härrör från arbetstagaren.
Nedan finner Ni ett urval av de arbetsrättsmål som avgjordes under juni 2025. Ni finner domarna i fulltext genom att trycka på domsnumret i respektive rubrik.
AD 2025 nr 47
Tvisten har rört frågan om en specialistklinik inom bl.a. plastikkirurgi har brutit mot lagen (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (visselblåsarlagen) och därför är skadeståndsskyldig. En anställd plastikkirurg har skriftligen och muntligen rapporterat internt om avvikelser i klinikens verksamhet, bl.a. avseende en narkosläkare som arbetade på kliniken. Rapporteringen skedde före ikraftträdandet av visselblåsarlagen. Parterna har tvistat om den rapporterade informationen avsåg missförhållanden samt om det fanns ett allmänintresse av att informationen kom fram. Parterna har vidare tvistat om bolaget har försökt att hindra rapportering samt om den rapporterande personen utsatts för repressalier till följd av rapporteringen samt om bolaget har brutit mot rapporteringsskyldighet enligt visselblåsarlagen. Arbetsdomstolen har konstaterat att det är klaganden som har bevisbördan för att rapportering av missförhållanden av allmänintresse i enlighet med visselblåsarlagen har förekommit. Arbetsdomstolen har inte funnit styrkt att de avvikelser som rapporterats är sådana missförhållanden av allmänintresse som omfattas av visselblåsarlagens bestämmelser. Bolagets eventuella försök att hindra dessa rapporteringar omfattas därför inte heller av lagens tillämpningsområde. Eftersom Arbetsdomstolen har funnit att visselblåsarlagens bestämmelser inte är tillämpliga har klagandens talan inte kunnat bifallas och tingsrättens domslut, enligt vilken klagandens talan avslogs, ska därför stå fast.