Den 1 juni 2026 träder en ny lag om skyddsrum och skyddade utrymmen i kraft. Lagstiftningen är en viktig del av arbetet med att stärka Sveriges befolkningsskydd och anpassa samhällets beredskap till dagens säkerhetspolitiska situation. Förändringarna innebär bland annat att ett nytt skyddsalternativ införs, att kraven på kontroll och underhåll av skyddsrum förtydligas samt att kommunernas ansvar för information till invånarna stärks.
Vad får oss att må bra på jobbet? Fem psykosociala faktorer som främjar psykisk hälsa:
Hot, trakasserier, våld och försök till otillåten påverkan är en växande utmaning för många myndighetsanställda. Medarbetare som arbetar med myndighetsutövning riskerar att utsättas av personer som försöker påverka beslut eller agerande i tjänsten. Den typen av situationer kan vara mycket psykiskt belastande och i vissa fall även leda till fysisk eller psykisk ohälsa.
De nya riktlinjerna för autism och adhd i arbetslivet har utvecklats för att ge företagshälsor ett forskningsbaserat stöd i deras arbete med arbetsgivare, chefer och medarbetare. Syftet är att underlätta ett hållbart arbetsliv genom konkreta och praktiska anpassningar.
Från och med den 9 april inför Arbetsmiljöverket skärpta regler för exponering av vissa farliga ämnen i arbetslivet. Förändringarna innebär lägre gränsvärden för hur mycket bly, diisocyanater och krom (VI)-föreningar som får förekomma i luften som arbetstagare andas in. Samtidigt sänks även det tillåtna gränsvärdet för bly i blod.
En ny utredning har tillsatts för att utvärdera hur regelverket för elinstallatörer fungerar i praktiken. Syftet är att analysera om dagens bestämmelser om auktorisation är ändamålsenliga och om de säkerställer den kompetens som krävs i yrket. Arbetet sker i dialog med branschen och utbildningsaktörer och ska ge ett faktabaserat underlag för framtida regelutveckling.
Tillfälligt sänkta arbetsgivaravgifter införs för unga mellan 19 och 23 år under perioden 1 april 2026 till 30 september 2027.
Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA), som trädde i kraft den 31 mars 2016, är internationellt sett unika i sitt slag. Sedan införandet har de utgjort en central grund i myndighetens tillsyn. Reglerna har tillämpats i drygt 9 000 inspektionsärenden, där cirka 13 300 krav har riktats mot arbetsgivare. Totalt har nästan 29 500 hänvisningar gjorts till föreskrifterna.
De myndighetsgemensamma kontrollerna intensifierades under 2025 – och resultaten är tydliga. Fler insatser har lett till fler upptäckta regelbrott och brott, vilket i sin tur har genererat omfattande ekonomiska åtgärder. Totalt uppgick återkrav, sanktionsavgifter och stoppade utbetalningar till 187 miljoner kronor.
Få exklusiva tips, nyheter och insikter direkt i din inkorg.
Som prenumerant får du information om ändrade lagkrav, tjänster, utbildningar och erbjudanden.
Missa inte chansen att hålla dig uppdaterad och ta del av värdefull kunskap som stärker din verksamhet.
