Arbetsrättsmål – januari 2026
Nedan finner Ni ett urval av de arbetsrättsmål som avgjordes under januari 2026. Ni finner domarna i fulltext genom att trycka på domsnumret i respektive rubrik.
AD 2026 nr 2
Målet har rört frågan om Försäkringskassan haft rätt att avskeda en arbetstagare som varit helt tjänstledig för att fullgöra uppdrag som fackligt förtroendevald. Staten har hävdat att arbetstagaren lämnat oriktiga uppgifter om arbetstid och frånvaro, använt flextidssystemet i strid med gällande regler och därigenom allvarligt åsidosatt sina skyldigheter gentemot arbetsgivaren. Enligt staten ledde agerandet till en sådan förtroendeskada att anställningen inte kunde bestå.
Arbetsdomstolen fann att arbetstagaren vid flera tillfällen under en begränsad tidsperiod redovisat arbetstid och frånvaro på ett felaktigt sätt. Felaktigheterna påverkade både rätten till lön och Försäkringskassans möjligheter att utöva kontroll över arbetstidsredovisningen. Domstolen bedömde att överträdelserna sammantaget innebar ett grovt åsidosättande av anställningsförpliktelserna och att förtroendet för arbetstagaren därmed allvarligt rubbats.
Mot denna bakgrund konstaterade Arbetsdomstolen att Försäkringskassan haft laglig grund för avskedandet.
En särskild fråga i målet gällde om en fackligt förtroendevald arbetstagare kan redovisa arbetstid på ett schablonmässigt sätt, i stället för att löpande registrera faktiskt arbetad tid i enlighet med Försäkringskassans flextidsavtal. Arbetsdomstolen slog fast att även fackligt förtroendevalda omfattas av samma krav som övriga anställda och är skyldiga att följa flextidsavtalets regler om redovisning av faktisk arbetstid.
Informationen kommer från Arbetsdomstolen.
För frågor eller information, kontakta Altea AB