Arbetsrättsmål – februari 2022
Nedan finner Ni ett urval av de arbetsrättsmål som avgjordes under februari 2022. Ni finner domarna i fulltext genom att trycka på domsnumret i respektive rubrik.
2022-02-23 – AD 2022 nr 11
Målet gällde fordran på avgångsvederlag. Domen innebar att tingsrättens domslut ändrades.
2022-02-16 – AD 2022 nr 10
Målet gällde allmänt skadestånd för kollektivavtalsbrott m.m. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
2022-02-02 – AD 2022 nr 9
Kollektivavtalstolkning. Enligt ett kollektivavtal avseende distribution av direktreklam är den gängse lönen för behovsanställda distributörer som delar ut reklam med bil prestationslön. I en anmärkning i kollektivavtalet finns en regel om garantilön, enligt vilken lön motsvarande timlön ska utgå, om utfallet av prestationslönen blir lägre än timlönen för en normalprestation. I samma bestämmelse anges att gemensam tidmätning ska ske vid oenighet om tidsåtgången. Fråga om vad en normalprestation enligt anmärkningen avser och om tidsåtgången för transport fram och tillbaka mellan distributörens bostad/utlämningsstället och utdelningsdistriktet utgör ett sådant arbetsmoment i distributionsarbetet som en tidmätning enligt anmärkningen ska omfatta.
2022-02-02 – AD 2022 nr 8
Målet gällde ogiltigförklaring av uppsägning m.m. Domen innebar att tingsrättens domslut ändrades.
Informationen kommer från Arbetsdomstolen.
För frågor eller information, kontakta Altea AB.