Arbetsrättsmål – december 2014
Nedan finner Ni ett urval av de arbetsrättsmål som avgjordes under december 2014. Ni finner domarna i fulltext genom att trycka på domsnumret i respektive rubrik.
Dom nr 90/14, Mål nr A 243/13, 2014-12-17
Ogiltigförklaring av avskedande m.m.
Fråga om det funnits laga grund för att avskeda en arbetstagare som påstås ha utsatt en kollega för oönskade närmanden på arbetsplatsen bl.a. genom att vid ett tillfälle ta tag i henne och kyssa henne mot hennes vilja.
Dom nr 91/14, Mål nr A 119/13, 2014-12-17
Verksamhetsövergång m.m.
En restaurangverksamhet lades ned på grund av bristande lönsamhet, varvid två anställda blev uppsagda på grund av arbetsbrist. En vecka efter det att den förra restaurangverksamheten avslutades startade ett annat bolag restaurangverksamhet i samma lokal som det förra bolaget hade bedrivit sin verksamhet. Tvist har uppstått mellan parterna om händelseförloppet inneburit en verksamhetsövergång enligt 6 b § anställningsskyddslagen. Fråga även om arbetstagarna har anmält anspråk på företrädesrätt till återanställning i rätt tid.
Dom nr 88/14, Mål nr A 45/14, 2014-12-10
Skadestånd på grund av brott mot lojalitetsplikten; nu fråga om preskription
Fråga om preskription. Den huvudsakliga tvistefrågan har rört om arbetsgivaren varit förhandlingsskyldig avseende det krav arbetsgivaren riktat mot arbetstagaren enligt den förhandlingsordning som gällt enligt ett s.k. hängavtal.
Dom nr 89/14, Mål nr B 77/14, 2014-12-10
Ogiltigförklaring av avskedande m.m.
Fråga huvudsakligen om det förelegat skäl för avskedande av en befälhavare som inte stannat och vänt fartyget i samband med en man överbord-händelse.
Dom nr 85/14, Mål nr A 207/13, 2014-12-03
Ogiltigförklaring av uppsägning m.m.
En yrkesofficer med tjänstegraden löjtnant har dömts för misshandel och ofredande av sina två minderåriga barn. Försvarsmakten har sagt upp honom med hänvisning till arten av den brottslighet han har dömts för. Fråga om det funnits saklig grund för uppsägningen.
Informationen kommer från Arbetsdomstolen.
För frågor eller information, kontakta Altea AB.