• 013 -16 30 30

Tydligare krav om arbetsanpassning på arbetsplatsen från 1 juni

2021-06-01

De nya föreskrifterna som trädde i kraft från 1 juni klargör vad arbetsgivaren ska göra när en arbetstagare har behov av arbetsanpassning på arbetsplatsen. Arbetsgivaren ska arbeta förebyggande med arbetsanpassning för att undvika sjukfrånvaro och för att underlätta återgång i arbetet för arbetstagaren, efter sjukfrånvaro.

Många arbetsgivare har sagt att de tycker det är otydligt i de gamla föreskrifterna om arbetsanpassning och rehabilitering, vilken typ av rehabilitering det gäller. Man har trott att man ska rehabilitera de anställda medicinskt, fast föreskrifterna egentligen avsett en arbetsanpassning.

Det är bara själva arbetsanpassningen som arbetsgivaren kan råda över enligt arbetsmiljölagen. Med de nya föreskrifterna blir det tydligare.

Föreskrifterna om arbetsanpassning träder in när åtgärderna i det generella arbetsmiljöarbetet inte räcker till för en arbetstagare. Även om arbetsgivaren har ett bra systematiskt arbetsmiljöarbete, kan enskilda arbetstagare behöva särskilda åtgärder i arbetsmiljön för att kunna utföra sina arbetsuppgifter. Det kan vara aktuellt när en enskild arbetstagare behöver en särskilt utprövad stol på grund av ryggproblem, trots att arbetsgivaren har sett till att arbetstagarna har ergonomiskt rätt utformade stolar.

Det generella arbetsmiljöarbetet handlar om att arbetsgivaren ska åtgärda de risker och brister som finns när det gäller arbetsmiljön för alla arbetstagare. Genom att följa de föreskrifter som finns och berör verksamheten som arbetsgivaren bedriver.

Arbetsgivaren ska kontinuerligt ta reda på behov av arbetsanpassning och anpassa arbetet efter arbetstagarens förmåga att kunna utföra sitt arbete. Det är från den utgångspunkten som arbetsgivaren sedan ansvarar för att arbetsanpassa arbetet. Arbetsgivaren ska fånga upp tidiga signaler på särskilda behov hos enskilda arbetstagare och arbetsanpassa specifikt för dessa. Arbetsgivarna har ansvar för att anpassa arbetet för de arbetstagare som har en nedsatt arbetsförmåga, oavsett vad orsaken till nedsättningen är, eller hur eller var den uppkommit.

Arbetsgivaren behöver ha en genomtänkt strategi och struktur för att fortlöpande ta reda på om någon arbetstagare behöver arbetsanpassning för att förebygga ohälsa och undvika sjukfrånvaro.

Läs den nya föreskriften här

Informationen kommer från Arbetsmiljöverket

Altea har tagit fram exempel på rutiner som inkluderar arbetsanpassning utifrån de nya föreskrifterna.
Kontakta Altea för mer information och tillgång till våra exempel.

Website & Design by Intendit Web Agency